Nuorten rekrytointitukeen tuli 1.7.2026 alkaen muutoksia, joiden tavoitteena on madaltaa työnantajien kynnystä palkata nuoria ja helpottaa nuorten pääsyä työelämään.
Työsuhteen vähimmäiskesto lyheni
Aiemmin tuen saaminen edellytti vähintään kuuden kuukauden pituista työsuhdetta. Uudistuksen myötä tukea voidaan myöntää jo vähintään kolmen kuukauden mittaiseen työsuhteeseen.
Muutos lisää työnantajien mahdollisuuksia hyödyntää tukea myös lyhyemmissä rekrytoinneissa ja tarjoaa nuorille enemmän mahdollisuuksia päästä kiinni työelämään.
Työttömyyden kestovaatimus poistui
Aikaisemmin nuoren tuli olla työttömänä yleensä 3–6 kuukautta koulutustaustastaan riippuen ennen kuin työnantaja saattoi saada tukea hänen palkkaamiseensa.
1.7.2026 alkaen riittää, että nuori on työtön työnhakija. Muutos nopeuttaa työllistymistä ja vähentää tilanteita, joissa nuoren olisi pitänyt odottaa tukikelpoisuuden täyttymistä.
Myös yhdistykset ja säätiöt voivat hakea tukea
Aiemmin nuorten rekrytointituki kohdistui pääasiassa yrityksille. Uudistuksen jälkeen tukea voivat hakea myös rekisteröidyt yhdistykset ja säätiöt.
Laajennus lisää nuorten työmahdollisuuksia esimerkiksi järjestöissä, urheiluseuroissa, kulttuurialan toimijoilla sekä muissa yleishyödyllisissä yhteisöissä.
Heinola-lisä täydentää tukea
Työnantajan on mahdollista hyödyntää myös Heinola-lisää, joka tukee heinolalaisten työttömien työnhakijoiden työllistämistä. Heinola-lisä voi täydentää muita käytettävissä olevia tukimuotoja ja helpottaa rekrytointia paikallisesti.
Mahdollisuus yhdistää eri tukimuotoja arvioidaan aina tapauskohtaisesti voimassa olevien tukiehtojen ja valtiontukisäännösten mukaisesti. Rekrytoinnin tukimahdollisuuksista ja Heinola-lisästä voi lukea lisää työllisyyspalveluiden sivuilta ja esitteestä
(PDF).
Lisätietoja tukien yhteensovittamisesta antaa Heinolan kaupungin työllisyyskoordinaattori Tero Auvinen, p. 044 769 4250, tero.auvinen@heinola.fi.