Tänään saimme mentorointivalmennusta Minna-Rosa Kanniaiselta (Novetos Oy). Valmennuksessa autetaan mentorointipareja ja rakennetaan vaikuttavia mentorointisuhteita.
Mentorointi tarjoaa mahdollisuuden oppia yhdessä, jakaa kokemuksia ja tukea työssä kehittymistä yli organisaatiorajojenkin. Olemme innolla seuraamassa, millaisia vaikutuksia pilotilla on osallistujien arkeen ja työhyvinvointiin.
Mentorointipilotti toteutetaan osana Kevan rahoittamaa Heinolan kaupungin työkykyjohtamisen kehittämishanketta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa henkilöstön työkykyä ja työssä jaksamista muuttuvassa toimintaympäristössä sekä kehittää esihenkilöiden työkykyjohtamisen osaamista. Samalla rakennetaan yhtenäisiä toimintamalleja, jotta työkykyjohtaminen olisi tasalaatuista ja vaikuttavaa koko organisaatiossa.